企业招聘引入第三方信用评价体系有什么用？各位卡友都还不是很清楚吧，今天小编给大家带来详细的介绍，大家可以阅读一下，希望能给你带来参考价值。

众所周知，支付宝是有信用评分的，其应用场景非常广泛。现在连大学生都应该把它作为招聘的参考标准。所以，要想进入戴尔这样的500强企业，就要保护好自己的芝麻。那么，为什么要在企业招聘中引入芝麻信用这样的第三方信用评估体系呢？有什么意义？让我们和小编一起看看。

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最近在浙大紫金港校区举办的招聘会上，一名考生注册了自己的芝麻信用分。

面试前，用手机显示支付宝里的芝麻信用。高分会给整个面试环节加分。如果分数太低，很可能第一届就被淘汰。

除了买房买车等大额贷款，虚拟信贷开始影响找工作的个人。昨日，在浙江大学紫金港校区举行的招聘会上，戴尔、麦当劳、牛电科技、曲之芬等知名企业将芝麻信用的虚拟信用作为考虑是否录用的重要因素。

第三方信用评估用于招聘

在昨天的招聘现场，很多大学生按照申请表上的要求在手机里打开支付宝App，将自己的芝麻信用评分填入申请表。

戴尔这次招聘的岗位是校园内的“班级代表”。戴尔(中国)个人消费事业部高级经理吴杰表示，戴尔招聘这个职位时，对大学生的信用要求比较高。"主要会参考大学生的信用评价，比如芝麻信用分."

麦当劳的一名招聘人员透露，麦当劳在招聘时开始将信用作为候选人的能力之一。“会参考第三方征信机构的信用评价，也提倡大学生养成良好的信用习惯，信用就业。”

除了戴尔、麦当劳等财富500强公司，越来越多的科技公司开始在招聘中引入第三方信用评估系统。

牛电科技市场部副总裁张一博表示，今年小牛学生的招聘比去年增加了30%，人力资源部需要在招聘上花费大量的人力和财力。“比如简历筛选，很难考虑学历是否真实，是否有重大负面记录。”

通过引入芝麻信用评分等信用服务，可以更高效地筛选出真实可靠的候选人。目前牛电科技招聘“小牛经纪人”职位，要求芝麻信用分700分以上。“条件很好的话，680分就可以了。”张一博说。

酒后驾车和未经许可离开工作岗位可能会影响个人信用信息

其实个人信用好不好，不仅会影响房贷、车贷等大额贷款，还会影响你在电商平台上的消费和贷款金额。

除了招聘，近几年很多电商平台都把个人信用评估系统和消费贷款直接挂钩。

比如苏宁消费金融推出的“自愿支付”为个人信用良好的用户提供最高20万元的信用额度，免息期为30天。任何逾期贷款逾期将每天收取费用；从去年开始，蚂蚁金服先后为合格实名用户提供1000元至30万元的消费信贷，以及500元至5万元消费额度的“蚂蚁借贷”。贷款和贷款的额度与芝麻信用等这种个人信用体系直接挂钩；“JD。之前JD.COM推出的“COM白吧”，消费者在JD.COM购物可申请最高1.5万元的个人贷款，购物可享受30天免息期，或3-24个月内分期付款。

影响个人信用信息系统的因素，除了银行贷款逾期支付、水电费支付不及时等因素外，评价的维度也越来越广。

从昨天到5月31日，公安部交通管理局部署了集中整治酒后驾驶违法犯罪行为的统一行动，严厉打击酒后驾驶违法犯罪行为。统一运动除了依法惩处职业司机酒后驾车外，还推出了将酒后驾车违法犯罪行为与个人信用挂钩、实行联动处罚等一系列综合措施。

从去年开始，团委在招聘中引入了芝麻信用分。据共青团CEO邓剑波介绍，第三方征信机构的引入，在招聘兼职方面起到了不可比拟的作用。

“以前招聘兼职的时候，经常会遇到对方没打招呼就不来上班的情况。引入芝麻信用分后，我们会将工作情况上传到芝麻信用分，可以有效降低这种就业风险。”邓剑波说。